学院各单位：
根据河南省劳动和社会保障学会《关于开展2007年度河南省劳动保障科学优秀成果评奖的通知》文件精神。现将有关评奖事宜通知如下：
一、申报参评奖项
2007年度河南省劳动保障科学优秀成果评奖（简称省劳动保障优秀奖，下同。为地厅级奖）。
二、成果参评范围
凡2007年1月1日至12月31日，公开出版的著作，公开报刊上发表的文章，在学术研讨会上公开交流的论文，内部刊物发表的价值较高的论文，县以上领导单位或企业集团采用的价值较高的研究报告，均可参加2007年度省劳动保障优秀奖评奖。
三、奖项设置、评奖标准及奖励办法
（一）奖项设置：
本次评奖设一等奖、二等奖、三等奖。
（二）评奖标准：
一等奖：在选题上有重大意义，对劳动保障科学（含教学、医保，下同）的发展做出较大贡献，研究难度大，提出了重要观点或结论；对劳动保障事业中迫切需要解决的重大问题有较大贡献；对企业人力资源管理做出重大贡献，在全省企业界有较大影响，有较高的学术价值或应用价值。
二等奖：在选题上有较大意义，对劳动保障某领域的发展做出贡献，提出了重要观点或结论，能解决劳动保障事业中的实际问题；对企业人力资源管理做出较大贡献，在全省企业界有一定影响，有较高的学术价值或应用价值。
三等奖：在选题上有意义，能发展、完善原有理论、观点或提出新的观点；对解决实际问题有重要参考价值；在省劳动保障（企业人力资源管理）界有影响，有一定的学术价值或应用价值。
（三）奖励办法：
河南省劳动和社会保障厅与河南省劳动和社会保障学会联合向获奖者颁发优秀成果获奖证书，并予以通报表彰。
四、评奖
由河南省劳动和社会保障学会组织有关部门、社会科学界知名专家学者（7-9人）组成评选组，在个人申报的基础上，详细审阅原作，严格按照参评成果条件评选成果，提出等级意见。
五、申报受理时间及其它事项
（一）我院2007年度省劳动保障优秀奖申报受理时间截至2008年7月5日，过期不侯。
（二）申报成果需提供：著作、调研报告、论文、报刊发表的文章原件1份（原件参评后退还给本人）。申报表一式2份并提交电子文档。
（三）评审收费：申报2007年度省劳动保障优秀奖的每项参评成果收取评审费100元。
七、联系方式
联 系 人：杨华 潘晓萌
联系电话： 65663438 3060
附件：2007年度河南省劳动保障科学优秀成果奖申报表
教务处-科研科
二○○八年五月九日
